二建人证合一的意思就是指你的二建证书和人要在同一个公司上，全职在岗。
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刚开始，建筑行业发展期初，需要大量人才和企业来推这个行业发展于是，官方就通过政策和资金来鼓励，企业拿项目搞建设；企业通过高薪吸引和培养人才。
一时之间，建筑行业爆炸式发展。这是企业数量递增，人才大量涌入。但同时，行业的问题也逐渐露了出来。
最典型的问题，有三个，行业人才参差不齐；建筑单位质量不优；挂靠产业稀释行业整体质量。
行业人才层次不齐。随着行业快速的发展，行业没有统一的人数审核标准和培养制度。这样导致涌入这个行业的人，五花八门，形形色色。有些能力不OK，却担任要职，有些能力ok,却难有伯乐。
建筑单位质量不优。刚开始为了鼓励行业发展，对企业资质要求不高。有些不良企业嗅到了商机，便包装资质，拿到项目，偷工减料，大量制造豆腐渣项目。
挂靠产业产业稀释行业质量。个人通过挂靠赚钱无可厚非，可是这对行业是个致命的影响。因为合适的证书没有到合适的人手上，而让证书到了一心只想挂靠，不想在行业发展的人手上。于是，就衍生了一族，考证一族。
刚开始，这三个弊端，并不明显，可是随着行业快速的发展，这三个问题，逐渐成为了影响行业发展的首要问题。
所以，未来彻底解决这些问题，官方才不得不采取一些必要的手段，比如证书电子化、挂靠违法化、人证合一化。
这些政策的推出，也预示着：建造师行业野蛮式、粗矿式的发展的时代成为过去，将来行业发展将是精细化运营的时代。
为此才有人过分解读，人证合一是未来行业发展的趋势。其实人证合一，只是提高行业质量的一剂强化针。
这个其实很好理解，人证合一，只是要求，人和证都到现场。这样做的目的就是抑制挂靠的野蛮生长，进而促进人重视能力的培养和职业的发展。
但是，难免有些企业，为了让自己的项目经理过度到拿证，铤而走险，给项目请了一个挂名经理来装点牌面，真正握有实权却别有其人。
可能你开始问了，既然人证合一不是趋势，那建筑行业未来的趋势是什么呢？
我的答案是：建造师证书成为标配，能力成为必须。
三.建筑行业的未来:建造师证书成为标配，能力成为必须
很多人说建造师证书，拥有的人越来越多，证书含金量就降低了。我可以说，证书含金量降低是必然的趋势。
因为，证书的含金量是又供需关系决定的。供是企业招聘需求；供是指拥有证书的人。
无论行业如何变动，企业的招聘需求不会大幅度的提升，而拥有证书的人却每年都在递增。这就注定证书的含金量降低不少。
可是，证书含金量降低的同时，证书的别一个价值却逐渐显现出来：建造师证书成为标配。
这和大学生的学历一样，当拥有大学生学历的证书越来越多时，企业招聘的门槛也逐渐把大学生学历作为最基本的要求。
建造行业依然如此，这个趋势谁也无法阻挡。哪你可能问了，难道这时能力就不重要了吗？
我可以肯定是这时能力会成为必须。如果证书成为标配，一个人在行业要面临多少优秀的人的竞争。
这时你想脱颖而出，去好的平台，拿高的收入，能力必须过关。不然你随时会被替代。
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