教师绩效工资分配的最新方案(三类教师工资上调)

对义务教育阶段教师的收入进行了新的改革,具体的是不能低于当地的公务员的收入,对教师的薪资进行了按绩效工资分配,而不再是平均主义。三类教师工资会上调:一直在一线努力奋斗的班主任和科任老师,拥有高职称但依旧没有走下三尺讲台的老师,肯于奉献自我待在资源较为落后第五的老师

众所周知,老师对于同学们的影响深远。毕竟除了家长以身作则,老师们的言传身教也决定了孩子未来的三观和人生方向。

而在我们身边,大部分的学校都是公立性质的,教师也是大多属于事业岗,所以教师这一职业,也成为了不少应届毕业生的选择方向。

教师这一职业在不少人心目中是“铁饭碗”

在不少人眼中,教师这份职业是相当不错的工作,尤其是对于女生来说。

教师绩效工资分配的最新方案(三类教师工资上调)

一旦成为教师,就相当于拥有了一份稳定的铁饭碗,工作环境轻松简单,不会有太多的勾心斗角,节假日按时放不说还会有超长的寒暑假,就是其他工作岗位所不具备的。

而且教师岗位属于事业单位,基本不存在拖欠工资、临时破产、裁员等突如其来的麻烦事,是让人羡慕非常的工作岗位。

但是这份工作中存在一些不足之处,那就是工薪待遇有点低,但现如今教师岗也面临新的改革,这样也能使得优秀老师的收入更有保证。

教师岗迎来喜讯,固定工资变“按绩效分配”,优秀老师收入有保证

教师岗迎来了新喜讯,要从固定工资变为“按绩效分配”

老师的工作并不十分轻松,在大家通常的印象中,老师只需要上完每天需要上的课时,剩下的时间就比较自由了。

但实际上课程的准备工作,学生的作业批改以及各种考试的出题,都需要花费老师们大量的时间去精心准备,甚至是花费自己的时间额外加班。

曾有数据显示,老师每天要工作10个小时,但即使是这个样子,老师每个月的工资还是一成不变,处于完全固定的状态。

教师岗迎来喜讯,固定工资变“按绩效分配”,优秀老师收入有保证

在这样的环境下,很难调动老师们的积极性与创造性,反而容易得过且过的混日子拿工资。因此,为了避免和改善这种工作情景,国家决定实行按劳分配,多劳多得等多种分配制度,以此来调动老师们的积极性,并且可以拿到较高的工资待遇。

在这种情况下,有3类优秀老师更容易受益

●一直在一线努力奋斗的班主任和科任老师

众所周知,班主任除了需要教课,还需要管理班级各项事务,了解每一个同学的学习生活,关注他们的心情活动,堪称保姆级别。

教师岗迎来喜讯,固定工资变“按绩效分配”,优秀老师收入有保证

此外各种评优评奖,班级建设也离不开班主任的指导。

而一线教师也一样,不断地吸收知识并教授学生,兢兢业业备课到天明,非常辛苦,绩效考核也会为他们大大加分。

●拥有高职称但依旧没有走下三尺讲台的老师

教师的高级职称的评选也是非常的不容易,而能够评上高级职称的教师也大多是有一定年纪和阅历的人,但由于年纪的限制,可能会退居二线。

教师岗迎来喜讯,固定工资变“按绩效分配”,优秀老师收入有保证

在这种情况下,仍有不少老师会选择继续在讲台上教书育人,发光发热奉献自己,对于这一类老师,政策也规定将会享受更高水平的待遇,来感谢他们的付出。

●肯于奉献自我待在资源较为落后第五的老师

很多人选择成为教师是因为教师的工作足够优越,在确定工作地点的时候也会找一些城市相对较好的学校。

而有这么一类老师他们扎根于艰苦的山区,不计得失,不计报酬,自己的全部奉献给山区贫苦孩子,为他们的未来点亮一盏灯。

教师岗迎来喜讯,固定工资变“按绩效分配”,优秀老师收入有保证

这种品格值得大家的敬佩与敬仰,而这些老师也将要得到他们应该得到的待遇,按劳分配的政策会向他们进行倾斜。

想要成为一名受人尊敬的老师,学生们要做的努力还有很多

虽说教师的地位比较高,但教师可不是那么容易当的,想要成为一名优秀的、令人尊敬的老师,还需要同学们在高中时就要努力学习。

而且在大学的专业选择上,尽量报考师范类的专业,并且规划好自己的未来发展,在大学生涯中不断提高自己的综合能力和各方面的水平。

除了专业知识能力充足,同学们还要具备优秀的语言表达能力以及创新思维,能够充分地理解考试大纲的各种知识,融会贯通,并用简单幽默的语言表达出来,让学生更加容易理解。

教师岗迎来喜讯,固定工资变“按绩效分配”,优秀老师收入有保证

当然细心、耐心、具有强的责任感以及奉献精神,也同样是老师所具备的美德,同学们在日常生活中也要注意相应的培养。

总结:

总的来说,教师是令人们尊敬的职业,同学们要想成为一名优秀的教师,就要以身作则,不断提高自己的专业知识能力以及综合素养,对学生们认真负责,同时也要热爱这份职业。

如果对于教师的工作没有一份热情与激情,很容易会感到疲惫和厌倦哦。

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